Главная / Это интересно /

Сайт источник-статьи: https://ru.jobsora.com/

С новым мировым порядком, и наш образ жизни меняется быстрее, чем мы могли себе
представить. Кто мог подумать, что бизнес, который выживет в первом квартале 2020
года, будут только тот, деятельность которого может осуществляться дистанционно? Это
изменение, которого мы никогда не ожидали, и к которому многие компании не были
готовы. Но изменения для того и нужны, что компании учились приспосабливаться к
новой тенденции.

Тенденции на рынке труда быстро изменились, и в то время как некоторые возможности
исчезают, другие появляются. Теперь все дело в ценности. Те, кто менее ценен для своих
компаний, теряют работу. Некоторые вакансии свободны и нуждаются в
квалифицированных кадрах.

В прошлом месяце Европа стала эпицентром пандемии коронавируса, причем такие
страны, как Великобритания, Франция, Испания и другие, страдают от высокой
смертности. Это привело к остановке функционирования рынка труда. Сократилась
потребность в физическом труде, и увеличилась потребность в интеллектуальном. Это
говорит лишь об одном - будущее, которого мы ждали, здесь.

Влияние пандемии на европейский рынок труда

Исследования показывают, что несколько миллионов рабочих мест находятся под
угрозой, если карантин продлится в течение нескольких месяцев. На самом деле,
исследование было проведено для сообщения о том, что около пятой части всех
работников находятся под угрозой, это можно предотвратить только в том случае, если
прекратится карантин в Британии и других европейских странах. Это указывает на тот
факт, что некоторые отрасли экономики, которые не рассматриваются в качестве
предметов первой необходимости, могут пойти на дно.

Хорошей новостью является то, что некоторые люди адаптируют свой набор навыков и
опыта, чтобы брать на себя новую работу или подработку. Несмотря на резкую потерю
рабочих мест в некоторых оптовых, розничных, гостиничных и ресторанных компаниях,
цифровая инфраструктура мира способствует удаленной работе. Однако, несмотря на эти
изменения экономика все еще терпит поражение. На самом деле, это просто говорит о
важности рынка труда. Работа важна для роста и жизнеобеспечения страны.

Крах на рынке труда является синонимом краха в экономике, и это требует эволюции в
режиме реального времени в функционировании рынка труда. Для стран, которые в
основном движимы трудовыми ресурсами, локализация привела к вмешательству
государства, чтобы ослабить давление на семьи. Но есть предел тому, как долго это
может продолжаться.

Этот эффект в настоящее время наносит ущерб рынку труда, который делает акцент на
кардинальных изменениях в будущем. Нельзя сказать, что рынок труда, эффективно
развивающийся в этот период, является базой для удалённой работы.

Мир изменился, появился новый образ жизни, появился бизнес, начинаются стартапы, а
компании работают полностью удаленно. Рынок труда быстро меняется, и многие,
похоже, не осознают этого факта. Это перемена, и вы, как соискатель, должны быть
готовы.

Реалии рабочих мест во время пандемии COVID-19
Изменения в режиме нашей работы необратимы. Те, кто не готов к этому сдвигу,
останутся позади, если не научатся приспосабливаться к изменениям. Это изменение
происходит в режиме реального времени, и очень немногие это замечают. Удаленная
работа - это то, что объединяет несколько компаний.

Пока что эти изменения были не лёгкими, мы продолжаем изучать способы упрощения
перехода на новый режим. Люди переделывают свои графики, чтобы соответствовать
новым условиям, с которыми им приходится работать. Сначала это было трудно
пережить.

По правде говоря, набор навыков, необходимый для получения работы в данный момент,
отличается от того, что ожидалось. Теперь, чтобы зарабатывать, вам нужны основы
компьютера, подключения к Интернету, наличие цифровых устройств и т.д. Вам
понадобятся навыки программирования, знания программного обеспечения, навыки
грамотного письма. Большинство из этих факторов не были необходимы в доковидном
мире. Однако одно можно сказать наверняка: мир COVID и мир пост- COVID требуют
этих навыков.

Рабочий процесс компаний был облегчен благодаря наличию электронной почты,
платформ для видеоконференций, чатов и другого. Несколько компаний смирились с тем,
что они не вернутся к работе, когда пандемия COVID-19 закончится. Если компании
могут работать полностью удаленно в это время, тогда нет необходимости арендовать или
иметь физическое помещение для проведения совещаний. Интернет-инфраструктура в
течение года развилась до уровня, который может удовлетворить эти потребности.

Еще одна серьезная перемена - это то, что 8-часовой рабочий день будет отменен. Это
происходит потому, что работники постоянно в сети. Теперь это может иметь и обратную
сторону, в том, что легко потерять счет времени, отведенного на работу. Тогда бремя
ответственности будет лежать на работнике, который должен будет настроить систему,
которая вписывается в работу, с семейным временем, с личным временем, досугом и т.д.
Границы должны быть установлены самим человеком, так как традиционных границ
рабочего времени больше нет.

Это мешает работникам поддерживать хорошее качество жизни, а это значит, что пришло
время научиться балансировать работу с обычным образом жизни в совершенно разных
условиях.

Что теперь за будущее работы?
В последние годы было много домыслов о том, как будет выглядеть работа в будущем,
как роботы и другие автоматизированные системы заменят людей. Эти догадки пошли 
дальше, чтобы предвидеть будущее команд, в которых будет больше совместной работы,
потребность в эмоциональном интеллекте, среди прочих факторов, которые отображают
потребность в более умных людях на рабочем месте. Все эти домыслы и прогнозы,
конечно же, не рассматривали пандемию Covid-19 в перспективе. Пару месяцев назад
никто не мог поверить, что когда-либо может произойти вспышка болезни, которая
поставит мир на колени и приведет к полной изоляции.

Хотя многие согласились с тем, что это революция, и доказательства видны в том, как мы
в настоящее время работаем, и как другие планируют работать после, но это все еще не
установлено на глобальном уровне.

Каким бы неопределенным ни было будущее сейчас, некоторые факторы и элементы
обязательно будут влиять на то, как мы будем работать в будущем.

• Цифровая трансформация
Интернет должен стимулировать инновации и эволюцию. Научно-фантастический мир,
который мы всегда видели по телевизору, обрушится на нас быстрее, чем мы могли себе
представить. Цифровое преобразование мира обязательно должно быть ускорено.
Информация будет доступна всем и каждому. Это приведет к тому, что работа будет
выполняться быстрее и с большей гибкостью.
Кроме того, в связи с повышенным вниманием к повестке дня, нет необходимости в
подробных презентациях PowerPoint, что приводит к значительному сокращению
времени, затрачиваемого на деловые встречи.

• Резкое сокращение числа менеджеров среднего звена и консультантов.
Посредники и консультанты долгое время были неотъемлемой частью традиционного
способа работы. Тем не менее, это обязательно изменится, поскольку мы движемся вперед
в будущее. Потребность в менеджерах проектов и исполнительных помощниках будет
меньше, а роли менеджеров исчезнут. Вместо менеджеров все больше и больше
организаций будут принимать «лидеров».

• Сокращение количества командировок
Деловые поездки всегда были убежищем от офисной работы, но это меняется, так как
общение между потенциальными партнерами, инвесторами и коллегами будет цифровым.
Прямо из своей гостиной вы можете завоевать репутацию, пообщаться с инвесторами и
партнерами из других стран и получить контракт. Эта революция ждет нас.

• Увеличение удаленных и внештатных работников
Неизбежен резкий рост числа людей, работающих на дому. Компании будут стремиться к
сокращению персонала, в пользу найма внештатных работников, когда это необходимо.

Кроме того, большинство занятых полный рабочий день должны будут также работать надому.
Это новый рассвет для удаленной работы.

В заключение
Изменения, которые происходят с миром, настолько заметны, насколько это возможно,
даже слепые могут это увидеть. Однако важно подготовить себя к будущему, каким бы
неопределенным оно ни казалось. Вы должны быть знакомы с цифровыми навыками и
инструментами, чтобы выжить в будущем, которое на нас лежит. Как только вы освоите
навыки и будете готовы приступить к работе, начните поиск удаленной работы в Европе
на Jobsora.

Другие статьи

Важно: Получение моих советов не гарантирует вам похудение!

Результат может отличаться в каждом индивидуальном случае. 

Ваш результат зависит от вашей мотивации, состояния здоровья, от того, насколько тщательно вы следуете моим советам из писем и книг.

Главное, что должно у вас быть - вера в себя, готовность менять свою жизнь, фигуру и желание заботься о своем здоровье. 

Удачи! Искренне ваша Людмила Симиненко.